Sindicato Independiente de Trabajadoras y Trabajadores Académicos de la UNAM.

¿Qué hacer si presencias irrregularidades? 1.- Detectar irregularidades. Se entiende por irregularidad cualquier acto u omisión que vulnere los principios de seguridad, transparencia, confiabilidad y certeza en la votación o que afecte el derecho de las personas trabajadoras a emitir su voto de manera personal, libre, directa, secreta, pacífica, ágil y segura. 2.- Registrar las…

Como parte del procedimiento de legitimación de contratos colectivos existentes, este 27 y 28 de febrero, a todo el personal académico nos van a consultar, mediante el voto libre, directo y secreto, lo siguiente: 1.- ¿Estás de acuerdo con el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT)? El Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) hace referencia al documento…

Inconformidades Las inconformidades podrán ser presentadas a través del correo electrónico inconformidades@centrolaboral.gob.mx, desde la publicación de la convocatoria hasta tres días posteriores a la celebración del último evento de consulta. La inconformidad será admitida una vez que se proporcione la información siguiente:I. Nombre y CURP de la o las personas trabajadoras;II. Unidad o centro de…

Recientemente se han estado publicando los documentos que indican la fecha para realizar la votación para la legitimación del actual Contrato Colectivo de Trabajo de las y los académicos de la UNAM. Verifica en tu dependencia la fecha (el 27 o el 28 de febrero) en la que se realizará la votación, deben estar pegados…

VIOLENCIA LABORAL Y DOCENTE La Ley General de Acceso de las Mujeres a una vida Libre de Violencia (LGAMVLV, 2007), en su artículo 10, define la violencia laboral y docente como:  “aquella que se ejerce por las personas que tienen un vínculo laboral, docente o análogo con la víctima, independientemente de la relación jerárquica, consistente en un…

Preguntas Frecuentes Preguntas frecuentes y sus respuestas, publicadas en el sitio web del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral: https://legitimacion.centrolaboral.gob.mx/Sindicato/PreguntasFrecuentes.aspx El artículo 11º transitorio del Decreto del 1º de mayo de 2019 por el que se reformó la Ley Federal del Trabajo establece la obligación de todos los sindicatos de revisar el contenido de…

Contrato Colectivo de Trabajo ¿Qué es? Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos (Artículo 386, Ley Federal del Trabajo)…

El día de hoy 3 de octubre del 2022, fecha en que entra en operación la tercera etapa de la reforma laboral del 2019 en la Ciudad de México, en lo que hace a los asuntos colectivos que conoce el Tribunal Laboral Federal, el SITTAUNAM interpuso demanda de titularidad y administración del Contrato Colectivo de…