La perspectiva de género es aquella que permite identificar la brecha distributiva o de condición, así como la de oportunidades, entre hombres y mujeres; también permite identificar y llevar a cabo las acciones para crear las condiciones de cambio que permitan avanzar en la construcción de la igualdad de género (1,2).
La brecha de género es un problema a nivel global. Las mujeres trabajan, en promedio, 9 horas por día, de las cuales cerca de la mitad no son remuneradas, en el caso de los hombres, de las 8 horas que trabajan al día, 1 o dos horas no les son remuneradas, ello en los países en desarrollo. Veamos los siguientes datos de la OIT (3):
A nivel regional, en América Latina, resalta que en México las mujeres laboran más de 60 horas a la semana, de las cuales 40 corresponden a trabajos no remunerados; mientras que los hombres trabajan hasta 45 horas a la semana de manera remunerada y y 14 horas no remuneradas. De hecho, según la OCDE (3), México es el país en con más horas trabajadas por individuo por año. Veamos los datos son los siguientes:
En el mundo, la brecha salarial de género es del 23%, es decir, las mujeres ganan el 77% ciento de lo que ganan los hombres por realizar el mismo trabajo (4). En la siguiente gráfica se puede observar la brecha salarial en diferentes países.
La brecha laboral de género, es decir, las diferencias que existen entre hombres y mujeres al realizar las mismas actividades productivas, es un importante rezago que afecta a todas las trabajadoras de México (5), ya que se, como se observa en la figura anterior, se presenta una brecha laboral. La UNAM no es la excepción, pues aún hay diferencias entre el número de mujeres y hombres contratados, lo cual no se relaciona con que los hombres tengan más capacidades académicas per se, veamos los siguientes datos:
En el SITTAUNAM buscamos mejorar las condiciones laborales de todo el personal académico, con perspectiva de género. Para ello, consideramos importante construir formas de pensamiento y comunicación incluyentes. Les invitamos a leer los siguientes documentos:
Fuentes consultadas
2 https://www.oxfammexico.org/sites/default/files/Por%20mi%20raza%20hablara%20la%20desigualdad_0.pdf
3 https://www.bbc.com/mundo/institucional-43872427
5 https://www.altonivel.com.mx/actualidad/mexico/inequidad-desigualdad-laboral-mujeres-mexico/
