{"id":432,"date":"2019-10-23T06:18:56","date_gmt":"2019-10-23T06:18:56","guid":{"rendered":"https:\/\/sittaunam19.wordpress.com\/?page_id=432"},"modified":"2019-10-23T06:18:56","modified_gmt":"2019-10-23T06:18:56","slug":"por-que-luchamos-por-igualdad-de-genero","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sittaunam.org\/index.php\/por-que-luchamos-por-igualdad-de-genero\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 luchamos por la igualdad de g\u00e9nero?"},"content":{"rendered":"\n

La perspectiva de g\u00e9nero es aquella que permite identificar la brecha distributiva o de condici\u00f3n, as\u00ed como la de oportunidades, entre hombres y mujeres; tambi\u00e9n permite identificar y llevar a cabo las acciones para crear las condiciones de cambio que permitan avanzar en la construcci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero (1,2).<\/p>\n\n\n\n

La brecha de g\u00e9nero es un problema a nivel global. Las mujeres trabajan, en promedio, 9 horas por d\u00eda, de las cuales cerca de la mitad no son remuneradas, en el caso de los hombres, de las 8 horas que trabajan al d\u00eda, 1 o dos horas no les son remuneradas, ello en los pa\u00edses en desarrollo. Veamos los siguientes datos de la OIT (3):<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Tomado de: https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/—dgreports\/—dcomm\/—publ\/documents\/publication\/wcms_483214.pdf<\/a> <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

A nivel regional, en Am\u00e9rica Latina, resalta que en M\u00e9xico las mujeres laboran m\u00e1s de 60 horas a la semana, de las cuales 40 corresponden a trabajos no remunerados; mientras que los hombres trabajan hasta 45 horas a la semana de manera remunerada y y 14 horas no remuneradas. De hecho, seg\u00fan la OCDE (3), M\u00e9xico es el pa\u00eds en con m\u00e1s horas trabajadas por individuo por a\u00f1o. Veamos los datos son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n

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Obtenido de: https:\/\/oig.cepal.org\/es\/indicadores\/tiempo-total-trabajo<\/a> <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

En el mundo, la brecha salarial de g\u00e9nero es del 23%, es decir, las mujeres ganan el 77% ciento de lo que ganan los hombres por realizar el mismo trabajo (4). En la siguiente gr\u00e1fica se puede observar la brecha salarial en diferentes pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n

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Tomado de: https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/—dgreports\/—dcomm\/—publ\/documents\/publication\/wcms_483214.pdf<\/a> <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

La brecha laboral de g\u00e9nero, es decir, las diferencias que existen entre hombres y mujeres al realizar las mismas actividades productivas, es un importante rezago que afecta a todas las trabajadoras de M\u00e9xico (5), ya que se, como se observa en la figura anterior, se presenta una brecha laboral. La UNAM no es la excepci\u00f3n, pues a\u00fan hay diferencias entre el n\u00famero de mujeres y hombres contratados, lo cual no se relaciona con que los hombres tengan m\u00e1s capacidades acad\u00e9micas per se<\/em>, veamos los siguientes datos:<\/p>\n\n\n\n

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Tomado de: http:\/\/dgapa.unam.mx\/images\/estadistica\/anuario_estadisticas_dgapa_2018.pdf<\/a> <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

En el SITTAUNAM buscamos mejorar las condiciones laborales de todo el personal acad\u00e9mico, con perspectiva de g\u00e9nero. Para ello, consideramos importante construir formas de pensamiento y comunicaci\u00f3n incluyentes. Les invitamos a leer los siguientes documentos:<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n
guiabasica-uso_lenguaje_inaccss<\/a>Descarga<\/a><\/div>\n\n\n\n
cuadernillo-de-participaciocc81n<\/a>Descarga<\/a><\/div>\n\n\n\n

Fuentes consultadas<\/p>\n\n\n\n

1 https:\/\/www.gob.mx\/conavim\/articulos\/que-es-la-perspectiva-de-genero-y-por-que-es-necesario-implementarla<\/a> <\/p>\n\n\n\n

2 https:\/\/www.oxfammexico.org\/sites\/default\/files\/Por%20mi%20raza%20hablara%20la%20desigualdad_0.pdf<\/a> <\/p>\n\n\n\n

3 https:\/\/www.bbc.com\/mundo\/institucional-43872427<\/a> <\/p>\n\n\n\n

4 https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/—dgreports\/—dcomm\/—publ\/documents\/publication\/wcms_483214.pdf<\/a> <\/p>\n\n\n\n

5 https:\/\/www.altonivel.com.mx\/actualidad\/mexico\/inequidad-desigualdad-laboral-mujeres-mexico\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

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IGUALDAD DE G\u00c9NERO – SITTAUNAM<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La perspectiva de g\u00e9nero es aquella que permite identificar la brecha distributiva o de condici\u00f3n, as\u00ed como la de oportunidades, entre hombres y mujeres; tambi\u00e9n permite identificar y llevar a cabo las acciones para crear las condiciones de cambio que permitan avanzar en la construcci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero (1,2). La brecha de g\u00e9nero es un problema a nivel global. Las mujeres trabajan, en promedio, 9 horas por d\u00eda, de las cuales cerca de la mitad no son remuneradas, en el caso de los hombres, de las 8 horas que trabajan al d\u00eda, 1 o dos horas no les son remuneradas, ello en los pa\u00edses en desarrollo. Veamos los siguientes datos de la OIT (3): A nivel regional, en Am\u00e9rica Latina, resalta que en M\u00e9xico las mujeres laboran m\u00e1s de 60 horas a la semana, de las cuales 40 corresponden a trabajos no remunerados; mientras que los hombres trabajan hasta 45 horas a la semana de manera remunerada y y 14 horas no remuneradas. De hecho, seg\u00fan la OCDE (3), M\u00e9xico es el pa\u00eds en con m\u00e1s horas trabajadas por individuo por a\u00f1o. Veamos los datos son los siguientes: En el mundo, la brecha salarial de g\u00e9nero es del 23%, es decir, las mujeres ganan el 77% ciento de lo que ganan los hombres por realizar el mismo trabajo (4). En la siguiente gr\u00e1fica se puede observar la brecha salarial en diferentes pa\u00edses. La brecha laboral de g\u00e9nero, es decir, las diferencias que existen entre hombres y mujeres al realizar las mismas actividades productivas, es un importante rezago que afecta a todas las trabajadoras de M\u00e9xico (5), ya que se, como se observa en la figura anterior, se presenta una brecha laboral. La UNAM no es la excepci\u00f3n, pues a\u00fan hay diferencias entre el n\u00famero de mujeres y hombres contratados, lo cual no se relaciona con que los hombres tengan m\u00e1s capacidades acad\u00e9micas per se, veamos los siguientes datos: En el SITTAUNAM buscamos mejorar las condiciones laborales de todo el personal acad\u00e9mico, con perspectiva de g\u00e9nero. Para ello, consideramos importante construir formas de pensamiento y comunicaci\u00f3n incluyentes. Les invitamos a leer los siguientes documentos: Fuentes consultadas 1 https:\/\/www.gob.mx\/conavim\/articulos\/que-es-la-perspectiva-de-genero-y-por-que-es-necesario-implementarla 2 https:\/\/www.oxfammexico.org\/sites\/default\/files\/Por%20mi%20raza%20hablara%20la%20desigualdad_0.pdf 3 https:\/\/www.bbc.com\/mundo\/institucional-43872427 4 https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/—dgreports\/—dcomm\/—publ\/documents\/publication\/wcms_483214.pdf 5 https:\/\/www.altonivel.com.mx\/actualidad\/mexico\/inequidad-desigualdad-laboral-mujeres-mexico\/<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-432","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sittaunam.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/432","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sittaunam.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sittaunam.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sittaunam.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sittaunam.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=432"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sittaunam.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/432\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sittaunam.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=432"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}