{"id":926,"date":"2020-07-14T22:31:01","date_gmt":"2020-07-14T22:31:01","guid":{"rendered":"https:\/\/sittaunam19.wordpress.com\/?page_id=926"},"modified":"2020-07-14T22:31:01","modified_gmt":"2020-07-14T22:31:01","slug":"formacion-sindical-sittaunam","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sittaunam.org\/index.php\/formacion-sindical-sittaunam\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n Sindical SITTAUNAM"},"content":{"rendered":"\n

“La palabra sindicato denota, una forma espec\u00edfica de asociaci\u00f3n, una libertad pol\u00edtica fundamental en todas las Constituciones democr\u00e1ticas cuya caracter\u00edstica definitoria es la
uni\u00f3n y organizaci\u00f3n de los trabajadores<\/strong>; tambi\u00e9n es un derecho en los tratados internacionales y en la Declaraci\u00f3n Universal de Derechos Humanos. Los medios de los que se dota para la defensa de los intereses de sus agremiados son muchos, pero los m\u00e1s importantes son la negociaci\u00f3n colectiva y la huelga. La negociaci\u00f3n colectiva para conseguir mejores condiciones salariales y prestaciones para todos los trabajadores.<\/strong> La huelga, como instrumento de presi\u00f3n para que el empresario acepte negociar colectivamente las condiciones salariales y de empleo de los trabajadores de una empresa o de un sector de la producci\u00f3n. (Lastra 2013)<\/p>\n\n\n\n

“El sindicato como organizaci\u00f3n de representaci\u00f3n del inter\u00e9s colectivo <\/strong>de los trabajadores y del sindicalismo como sistema de relaciones colectivas<\/strong> en imbricaci\u00f3n con el poder econ\u00f3mico y el poder pol\u00edtico… Mediante el reconocimiento de las facultades de acci\u00f3n del sindicato \u2013resumidas en la expresi\u00f3n de la libertad sindical y la mayor representatividad sindical\u2013 se introduce una din\u00e1mica de cambio y de reforma en las estructuras desiguales de la sociedad que se corresponde tanto con la cl\u00e1usula del Estado Social como con el reconocimiento de un principio de nivelaci\u00f3n social y econ\u00f3mica guiado por un proceso de consecuci\u00f3n del principio de igualdad<\/strong> material o sustancial” (Baylos y Gianibelli 2011)<\/p>\n\n\n\n

“As\u00ed, con el posfordismo disminuy\u00f3 el Estado de bienestar, y se privatizaron las necesidades colectivas y la seguridad social<\/strong> (Harvey 1998, 202). As\u00ed, la transici\u00f3n del fordismo al posfordismo o toyotismo implic\u00f3 un gran cambio. Este nuevo esquema dio m\u00e1s peso a la producci\u00f3n flexible y en series peque\u00f1as, contra la masiva y estandarizada del fordismo. Asimismo, destaca el trabajador multitareas, contra el especializado y una organizaci\u00f3n m\u00e1s horizontal del trabajo. Con respecto a las relaciones laborales, se introdujeron formas
nuevas de contrataci\u00f3n y subcontrataci\u00f3n, con una diferenciaci\u00f3n en las prestaciones en los trabajadores perif\u00e9ricos contra los de n\u00facleo (Harvey 1998, 201 y 202). Seg\u00fan Castel (2002, 13), tras estos cambios, la situaci\u00f3n actual del empleo est\u00e1 marcada por la precarizaci\u00f3n de las condiciones de trabajo, la inadecuaci\u00f3n de los sistemas cl\u00e1sicos de protecci\u00f3n y la
multiplicaci\u00f3n de individuos que ocupan en la sociedad una posici\u00f3n de trabajadores temporales, inempleables, desempleados o empleados de manera precaria<\/strong>.” (Rubio 2017)<\/p>\n\n\n\n

De acurdo con Rubio (2017), la precariedad en M\u00e9xico se puede estimar de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n