{"id":1011,"date":"2020-08-06T18:19:07","date_gmt":"2020-08-06T18:19:07","guid":{"rendered":"https:\/\/sittaunam19.wordpress.com\/?p=1011"},"modified":"2020-08-06T18:19:07","modified_gmt":"2020-08-06T18:19:07","slug":"respecto-al-desplegado-publicado-por-aapaunam-el-pasado-4-de-agosto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sittaunam.org\/index.php\/2020\/08\/06\/respecto-al-desplegado-publicado-por-aapaunam-el-pasado-4-de-agosto\/","title":{"rendered":"Respecto al desplegado publicado por AAPAUNAM el pasado 4 de agosto."},"content":{"rendered":"\n

EL SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES ACAD\u00c9MICOS DE LA UNAM<\/strong><\/p>\n\n\n\n

SITTAUNAM<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Hace las siguientes precisiones respecto al desplegado de la Asociaci\u00f3n Aut\u00f3noma del Personal Acad\u00e9mico de la Universidad Nacional Aut\u00f3noma de M\u00e9xico (AAPAUNAM) titulado \u201cNo te dejes enga\u00f1ar\u201d, publicado el 4 de agosto de 2020 en el diario La Jornada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1.- En el primer p\u00e1rrafo reitera su \u201ccondici\u00f3n de titular del Contrato Colectivo de Trabajo del Personal Acad\u00e9mico.\u201d<\/p>\n\n\n\n

– Ser titular del CCT no le confiere a AAPAUNAM exclusividad para que pueda defender los derechos de las y los trabajadores acad\u00e9micos de la UNAM.<\/p>\n\n\n\n

2.- Reitera su \u201cconvicci\u00f3n y compromiso de salvaguardar todos los derechos laborales de los trabajadores acad\u00e9micos\u201d<\/p>\n\n\n\n

– Para AAPAUNAM es una convicci\u00f3n y compromiso, no una obligaci\u00f3n, salvaguardar todos los derechos de los trabajadores; es decir, asume que no tiene esa obligatoriedad siendo el titular del CCT, por tanto, queda como un acto de buena voluntad. Cabe resaltar que utiliza un lenguaje no incluyente.<\/p>\n\n\n\n

3.- Menciona que \u201cla intervenci\u00f3n, atenci\u00f3n y resoluci\u00f3n de todos los asuntos relacionados en el marco contractual de este sector, son estricta competencia de esta asociaci\u00f3n gremial con la Universidad.\u201d<\/p>\n\n\n\n

– La mayor\u00eda de las y los profesores son interinos; es decir, son trabajadores por tiempo determinado (cap\u00edtulo III, cl\u00e1usula 13 del CCT), por lo que su condici\u00f3n contractual est\u00e1 sujeta a la recontrataci\u00f3n o pr\u00f3rroga del nombramiento. En ese sentido, la atenci\u00f3n de AAPAUNAM s\u00f3lo se limita a dicho marco contractual y no a la defensa del derecho a la estabilidad laboral del personal acad\u00e9mico.<\/p>\n\n\n\n

4.- Refiere que \u201cDesde el inicio del periodo de aislamiento, el Rector de la Universidad acord\u00f3 con la AAPAUNAM, garantizar la permanencia laboral de todo el personal acad\u00e9mico de la UNAM, asegurando as\u00ed, principalmente, la recontrataci\u00f3n del profesorado de asignatura y ayudantes de profesor interinos, conservando \u00e9stos su estabilidad laboral en tiempos de pandemia.\u201d<\/p>\n\n\n\n

– Dicho acuerdo no ha implicado la estabilidad laboral, toda vez que los nombramientos siguen siendo de interinos y no han garantizado la apertura de concursos de oposici\u00f3n abiertos. En los hechos, la garant\u00eda de \u201cpermanencia laboral\u201d s\u00f3lo signific\u00f3 una extensi\u00f3n de la vigencia del contrato, m\u00e1s no la recontrataci\u00f3n o pr\u00f3rroga de nombramiento de profesores interinos ni, mucho menos, el acceso a la definitividad, ya que se han presentado varios casos de docentes a quienes ya no les fueron asignadas horas para el siguiente a\u00f1o o semestre, incluso de profesores que no han firmado el contrato (ni recibido el pago) correspondiente al semestre pasado.<\/p>\n\n\n\n

5.- Menciona que \u201cEsta asociaci\u00f3n gremial exigir\u00e1 su cabal, puntual y estricto cumplimiento a las autoridades de la instituci\u00f3n\u2026\u201d<\/p>\n\n\n\n

– Hasta el momento no hemos visto la exigencia del cabal, puntual y estricto cumplimiento de dicho acuerdo, toda vez que hay casos (en distintas dependencias) de profesores que no tienen horas asignadas para el siguiente periodo escolar. Tal ausencia de exigencia ha propiciado que haya profesores a quienes se les redujeron las horas asignadas por no haber realizado cierto tr\u00e1mite, a pesar de contar con incapacidad por enfermedad covid19. Todo esto atenta contra los derechos de las y los acad\u00e9micos.<\/p>\n\n\n\n

6.- Manifiesta que \u201c\u2026y no permitir\u00e1 que voces ajenas y malintencionadas, que se atribuyen infundadas facultades de gesti\u00f3n, intenten sorprender y enga\u00f1ar con falsas promesas al personal acad\u00e9mico\u201d<\/p>\n\n\n\n

– Claramente lanza un mensaje de que no permitir\u00e1 que voces, que no sean de su asociaci\u00f3n, hagan valer sus derechos.  Lo que es err\u00f3neo toda vez que la UNAM, en la mesa de trabajo que sostuvo con el SITTAUNAM, el 20 de febrero de 2020, reconoci\u00f3 a \u00e9ste como nuevo sindicato y el derecho de representar legalmente a sus agremiados, lo cual coincide con la libertad sindical establecida en la Constituci\u00f3n, la Ley Federal del Trabajo, los convenios 87, 98 y 135 de la OIT, as\u00ed como en el Tratado M\u00e9xico, Estados Unidos, Canad\u00e1 (TMEC), en el cual el Estado Mexicano se compromete a respetar la libertad sindical. Sin embargo, a \u00faltimas fechas, en plena pandemia, los directivos de la Escuela Nacional de Estudios Superiores en Morelia, Michoac\u00e1n y la Escuela Nacional de Estudios Superiores en Enfermer\u00eda y Obstetricia, ambas de la UNAM, se han negado a reconocer el derecho del SITTAUNAM a representar legalmente a sus agremiados, a quienes se les han disminuido las horas o les han dado por terminados sus contratos ilegalmente, bajo el mismo argumento de la AAPAUNAM, de que: \u201cla intervenci\u00f3n, atenci\u00f3n y resoluci\u00f3n de todos los asuntos relacionados en el marco contractual de este sector, son estricta competencia de esta asociaci\u00f3n gremial con la Universidad\u201d, ser\u00e1 de sus agremiados, no de los agrupados en el SITTAUNAM.<\/p>\n\n\n\n

7.- Concluye \u201c\u2026 y hace un llamado a los trabajadores acad\u00e9micos para que No se dejen enga\u00f1ar<\/em>\u201d<\/p>\n\n\n\n

–  Desde hace m\u00e1s de 30 a\u00f1os, periodo en el que AAPAUNAM ha detentado la titularidad del CCT, hemos visto mermadas nuestras condiciones de trabajo y se ha incrementado la proporci\u00f3n de profesores interinos, algunos de los cuales han tenido ese nombramiento por m\u00e1s de 40 a\u00f1os. A su vez, no ha mejorado el sueldo, los aumentos salariales han estado por debajo de la tasa de inflaci\u00f3n y ni si quiera han hecho un solo llamamiento a huelga. En ese contexto, coincidimos con el llamado de AAPAUNAM, no hay que dejarse enga\u00f1ar.<\/p>\n\n\n\n

\u00a1\u00a1\u00a1Por la Dignificaci\u00f3n del Trabajo Acad\u00e9mico y la Democratizaci\u00f3n de la UNAM!!!<\/p>\n\n\n\n

Sindicato Independiente de Trabajadoras y Trabajadores Acad\u00e9micos de la UNAM<\/p>\n\n\n\n

6 de agosto del 2020<\/p>\n\n\n\n

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EL SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES ACAD\u00c9MICOS DE LA UNAM SITTAUNAM Hace las siguientes precisiones respecto al desplegado de la Asociaci\u00f3n Aut\u00f3noma del Personal Acad\u00e9mico de la Universidad Nacional Aut\u00f3noma de M\u00e9xico (AAPAUNAM) titulado \u201cNo te dejes enga\u00f1ar\u201d, publicado el 4 de agosto de 2020 en el diario La Jornada. 1.- En el primer p\u00e1rrafo reitera su \u201ccondici\u00f3n de titular del Contrato Colectivo de Trabajo del Personal Acad\u00e9mico.\u201d – Ser titular del CCT no le confiere a AAPAUNAM exclusividad para que pueda defender los derechos de las y los trabajadores acad\u00e9micos de la UNAM. 2.- Reitera su \u201cconvicci\u00f3n y compromiso de salvaguardar todos los derechos laborales de los trabajadores acad\u00e9micos\u201d – Para AAPAUNAM es una convicci\u00f3n y compromiso, no una obligaci\u00f3n, salvaguardar todos los derechos de los trabajadores; es decir, asume que no tiene esa obligatoriedad siendo el titular del CCT, por tanto, queda como un acto de buena voluntad. Cabe resaltar que utiliza un lenguaje no incluyente. 3.- Menciona que \u201cla intervenci\u00f3n, atenci\u00f3n y resoluci\u00f3n de todos los asuntos relacionados en el marco contractual de este sector, son estricta competencia de esta asociaci\u00f3n gremial con la Universidad.\u201d – La mayor\u00eda de las y los profesores son interinos; es decir, son trabajadores por tiempo determinado (cap\u00edtulo III, cl\u00e1usula 13 del CCT), por lo que su condici\u00f3n contractual est\u00e1 sujeta a la recontrataci\u00f3n o pr\u00f3rroga del nombramiento. En ese sentido, la atenci\u00f3n de AAPAUNAM s\u00f3lo se limita a dicho marco contractual y no a la defensa del derecho a la estabilidad laboral del personal acad\u00e9mico. 4.- Refiere que \u201cDesde el inicio del periodo de aislamiento, el Rector de la Universidad acord\u00f3 con la AAPAUNAM, garantizar la permanencia laboral de todo el personal acad\u00e9mico de la UNAM, asegurando as\u00ed, principalmente, la recontrataci\u00f3n del profesorado de asignatura y ayudantes de profesor interinos, conservando \u00e9stos su estabilidad laboral en tiempos de pandemia.\u201d – Dicho acuerdo no ha implicado la estabilidad laboral, toda vez que los nombramientos siguen siendo de interinos y no han garantizado la apertura de concursos de oposici\u00f3n abiertos. En los hechos, la garant\u00eda de \u201cpermanencia laboral\u201d s\u00f3lo signific\u00f3 una extensi\u00f3n de la vigencia del contrato, m\u00e1s no la recontrataci\u00f3n o pr\u00f3rroga de nombramiento de profesores interinos ni, mucho menos, el acceso a la definitividad, ya que se han presentado varios casos de docentes a quienes ya no les fueron asignadas horas para el siguiente a\u00f1o o semestre, incluso de profesores que no han firmado el contrato (ni recibido el pago) correspondiente al semestre pasado. 5.- Menciona que \u201cEsta asociaci\u00f3n gremial exigir\u00e1 su cabal, puntual y estricto cumplimiento a las autoridades de la instituci\u00f3n\u2026\u201d – Hasta el momento no hemos visto la exigencia del cabal, puntual y estricto cumplimiento de dicho acuerdo, toda vez que hay casos (en distintas dependencias) de profesores que no tienen horas asignadas para el siguiente periodo escolar. Tal ausencia de exigencia ha propiciado que haya profesores a quienes se les redujeron las horas asignadas por no haber realizado cierto tr\u00e1mite, a pesar de contar con incapacidad por enfermedad covid19. Todo esto atenta contra los derechos de las y los acad\u00e9micos. 6.- Manifiesta que \u201c\u2026y no permitir\u00e1 que voces ajenas y malintencionadas, que se atribuyen infundadas facultades de gesti\u00f3n, intenten sorprender y enga\u00f1ar con falsas promesas al personal acad\u00e9mico\u201d – Claramente lanza un mensaje de que no permitir\u00e1 que voces, que no sean de su asociaci\u00f3n, hagan valer sus derechos.  Lo que es err\u00f3neo toda vez que la UNAM, en la mesa de trabajo que sostuvo con el SITTAUNAM, el 20 de febrero de 2020, reconoci\u00f3 a \u00e9ste como nuevo sindicato y el derecho de representar legalmente a sus agremiados, lo cual coincide con la libertad sindical establecida en la Constituci\u00f3n, la Ley Federal del Trabajo, los convenios 87, 98 y 135 de la OIT, as\u00ed como en el Tratado M\u00e9xico, Estados Unidos, Canad\u00e1 (TMEC), en el cual el Estado Mexicano se compromete a respetar la libertad sindical. Sin embargo, a \u00faltimas fechas, en plena pandemia, los directivos de la Escuela Nacional de Estudios Superiores en Morelia, Michoac\u00e1n y la Escuela Nacional de Estudios Superiores en Enfermer\u00eda y Obstetricia, ambas de la UNAM, se han negado a reconocer el derecho del SITTAUNAM a representar legalmente a sus agremiados, a quienes se les han disminuido las horas o les han dado por terminados sus contratos ilegalmente, bajo el mismo argumento de la AAPAUNAM, de que: \u201cla intervenci\u00f3n, atenci\u00f3n y resoluci\u00f3n de todos los asuntos relacionados en el marco contractual de este sector, son estricta competencia de esta asociaci\u00f3n gremial con la Universidad\u201d, ser\u00e1 de sus agremiados, no de los agrupados en el SITTAUNAM. 7.- Concluye \u201c\u2026 y hace un llamado a los trabajadores acad\u00e9micos para que No se dejen enga\u00f1ar\u201d –  Desde hace m\u00e1s de 30 a\u00f1os, periodo en el que AAPAUNAM ha detentado la titularidad del CCT, hemos visto mermadas nuestras condiciones de trabajo y se ha incrementado la proporci\u00f3n de profesores interinos, algunos de los cuales han tenido ese nombramiento por m\u00e1s de 40 a\u00f1os. A su vez, no ha mejorado el sueldo, los aumentos salariales han estado por debajo de la tasa de inflaci\u00f3n y ni si quiera han hecho un solo llamamiento a huelga. En ese contexto, coincidimos con el llamado de AAPAUNAM, no hay que dejarse enga\u00f1ar. \u00a1\u00a1\u00a1Por la Dignificaci\u00f3n del Trabajo Acad\u00e9mico y la Democratizaci\u00f3n de la UNAM!!! 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