{"id":2008,"date":"2022-10-29T18:16:03","date_gmt":"2022-10-29T18:16:03","guid":{"rendered":"https:\/\/sittaunam19.wordpress.com\/?p=2008"},"modified":"2022-10-29T18:16:03","modified_gmt":"2022-10-29T18:16:03","slug":"que-es-la-legitimacion-del-contrato-colectivo-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sittaunam.org\/index.php\/2022\/10\/29\/que-es-la-legitimacion-del-contrato-colectivo-de-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la legitimaci\u00f3n del Contrato Colectivo de Trabajo?"},"content":{"rendered":"\n

Contrato Colectivo de Trabajo<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es?<\/mark><\/h2>\n\n\n\n

Es el convenio<\/strong> celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones seg\u00fan las cuales debe prestarse el trabajo<\/strong> en una o m\u00e1s empresas o establecimientos (Art\u00edculo 386, Ley Federal del Trabajo)<\/p>\n\n\n\n

Es decir, es un acuerdo por escrito en el que se determinan las condiciones (obligaciones, beneficios y compromisos mutuos) de trabajo para un conjunto de trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfSe puede acordar cualquier condici\u00f3n laboral?<\/mark><\/h2>\n\n\n\n

Hay sindicatos (los llamados “blancos” o “charros”) que simulan velra por los derechos de las y los trabajadores, pero en realidad sus convenios responden a intereses particulares. Al respecto:<\/p>\n\n\n\n

-Si bien en la elaboraci\u00f3n del CCT est\u00e1n presentes los principios de libertad contractual y de autonom\u00eda, esa libertad est\u00e1 condicionada a que no se estipulen derechos inferiores a los establecidos en el Art\u00edculo 123 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Aunque en el CCT no participa un ente que posea la naturaleza de autoridad (sino \u00fanicamente las partes contratantes), esto no significa que su contenido escape al control de constitucionalidad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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Voto personal, libre, directo y secreto como requisito para validar los contratos<\/mark><\/h2>\n\n\n\n

El apoyo de los trabajadores mediante el voto personal, libre y secreto constituye una garant\u00eda para la protecci\u00f3n de la libertad de negociaci\u00f3n colectiva y sus leg\u00edtimos intereses<\/strong>. La demostraci\u00f3n de dicho apoyo conforme a los procedimientos establecidos en los art\u00edculos 390 Bis y 390 Ter, es de orden p\u00fablico e inter\u00e9s social, por lo que es un requisito para la validez de los contratos colectivos de trabajo<\/strong>. Las autoridades, sindicatos y patrones coadyuvar\u00e1n para que los procedimientos de consulta se organicen de tal forma que no se afecten las actividades laborales de los centros de trabajo (Art. 386 bis, LFT)<\/p>\n\n\n\n

\u00bfSi no se legitima el Contrato Colectivo de Trabajo?<\/mark><\/h2>\n\n\n\n

Los trabajadores conservar\u00e1n todos los derechos adquiridos<\/strong> (a trav\u00e9s de contratos individuales o bien a trav\u00e9s de un nuevo CCT), pero se corre el riesgo de que los patrones fomenten \u00fanicamente las relaciones individuales de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfSe puede plantear un nuevo y mejor Contrato Colectivo de Trabajo?<\/mark><\/h2>\n\n\n\n

Pueden no legitimarse los contratos vigentes hasta ahorita, pero en su lugar pueden plantearse nuevos contratos a trav\u00e9s de verdaderas negociaciones que antepongan adecuadas condiciones laborales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es la constancia de representatividad?<\/mark><\/h2>\n\n\n\n

Otro aspecto importante es que si un sindicato quiere negociar el CTT (o legitimarlo) debe tener antes una constancia de representatividad, esto quiere decir que al menos 30% de los trabajadores apoyan dicho sindicato, de otra manera se puede llevar a cabo un proceso de inconformidad. Te recomendamos mirar este video:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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