{"id":696,"date":"2020-02-01T17:36:12","date_gmt":"2020-02-01T17:36:12","guid":{"rendered":"https:\/\/sittaunam19.wordpress.com\/?p=696"},"modified":"2020-02-01T17:36:12","modified_gmt":"2020-02-01T17:36:12","slug":"mitin-en-rectoria-por-el-50-de-aumento-salarial-31-enero-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sittaunam.org\/index.php\/2020\/02\/01\/mitin-en-rectoria-por-el-50-de-aumento-salarial-31-enero-2020\/","title":{"rendered":"Mitin en Rector\u00eda: por el 50% de aumento salarial -31 enero 2020-"},"content":{"rendered":"\n

El d\u00eda de ayer, SITTAUNAM llevo a cabo un mitin frente a Rector\u00eda para rechazar el 3.4% de aumento salarial “negociado” con la AAPAUNAM. En el evento se leyeron los siguientes posicionamientos:<\/p>\n\n\n\n

volante-31-de-enero-de-2020<\/a>Descarga<\/a><\/div>\n\n\n\n
programa-especial-de-estabilidad-laboral-resumen<\/a>Descarga<\/a><\/div>\n\n\n\n
posicionamiento-contra-la-inestabilidad-laboral-1<\/a>Descarga<\/a><\/div>\n\n\n\n

Tales posicionamientos exponen los argumentos por los cuales demandamos un aumento salarial realmente justo, no s\u00f3lo en el aspecto jur\u00eddico, sino en el social, ya que:<\/p>\n\n\n\n

1.- Los aumentos del personal acad\u00e9mico presentan un rezago, desde hace 30 a\u00f1os, dado que el porcentaje aumentado ha estado muy por debajo de la inflaci\u00f3n (ver: https:\/\/sittaunam19.wordpress.com\/por-que-luchamos-por-un-salario-justo\/<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

2.- No es una cuesti\u00f3n de presupuesto, sino de distribuci\u00f3n justa, pues mientras funcionarios tienen percepciones adicionales de 500% de sueldo base, l@s profesores s\u00f3lo podemos a 40% adicional (m\u00e1ximo, de acuerdo a los est\u00edmulos), lo cual representa un aumento raqu\u00edtico considerando los sueldos base de los profesores de asignatura.<\/p>\n\n\n\n

3.- En noviembre del a\u00f1o pasado se entreg\u00f3 una propuesta de Programa Especial de Estabilidad (ver: https:\/\/sittaunam19.wordpress.com\/2020\/01\/31\/programa-especial-de-estabilidad-laboral-para-el-personal-academico-de-la-unam\/<\/a>), con la finalidad de trabajarlo en conjunto con la Rector\u00eda. A\u00fan no se recibe respuesta.<\/p>\n\n\n\n

Durante el acto, se present\u00f3 el Mtro. Marco Antonio Dom\u00ednguez M\u00e9ndez, de la Direcci\u00f3n General de Personal de la UNAM, quien inform\u00f3 que el martes dar\u00eda una respuesta a la petici\u00f3n de tener una reuni\u00f3n personal para acordar la realizaci\u00f3n de mesas de trabajo respecto al Programa Especial.<\/p>\n\n\n\n

El evento se transmiti\u00f3 en vivo: https:\/\/www.facebook.com\/SittaunamOficial\/videos\/vb.112969173406265\/657708314767158\/?type=2&theater<\/a><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n
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En los medios period\u00edsticos salieron las siguientes notas:<\/p>\n\n\n\n

05mexico-29ene20<\/a>Descarga<\/a><\/div>\n\n\n\n
05-mexico-31ene20<\/a>Descarga<\/a><\/div>\n\n\n\n
02mexico-01feb20<\/a>Descarga<\/a><\/div>\n\n\n\n
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Diario Basta 31 enero 2020<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

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El d\u00eda de ayer, SITTAUNAM llevo a cabo un mitin frente a Rector\u00eda para rechazar el 3.4% de aumento salarial “negociado” con la AAPAUNAM. En el evento se leyeron los siguientes posicionamientos: Tales posicionamientos exponen los argumentos por los cuales demandamos un aumento salarial realmente justo, no s\u00f3lo en el aspecto jur\u00eddico, sino en el social, ya que: 1.- Los aumentos del personal acad\u00e9mico presentan un rezago, desde hace 30 a\u00f1os, dado que el porcentaje aumentado ha estado muy por debajo de la inflaci\u00f3n (ver: https:\/\/sittaunam19.wordpress.com\/por-que-luchamos-por-un-salario-justo\/) 2.- No es una cuesti\u00f3n de presupuesto, sino de distribuci\u00f3n justa, pues mientras funcionarios tienen percepciones adicionales de 500% de sueldo base, l@s profesores s\u00f3lo podemos a 40% adicional (m\u00e1ximo, de acuerdo a los est\u00edmulos), lo cual representa un aumento raqu\u00edtico considerando los sueldos base de los profesores de asignatura. 3.- En noviembre del a\u00f1o pasado se entreg\u00f3 una propuesta de Programa Especial de Estabilidad (ver: https:\/\/sittaunam19.wordpress.com\/2020\/01\/31\/programa-especial-de-estabilidad-laboral-para-el-personal-academico-de-la-unam\/), con la finalidad de trabajarlo en conjunto con la Rector\u00eda. A\u00fan no se recibe respuesta. Durante el acto, se present\u00f3 el Mtro. Marco Antonio Dom\u00ednguez M\u00e9ndez, de la Direcci\u00f3n General de Personal de la UNAM, quien inform\u00f3 que el martes dar\u00eda una respuesta a la petici\u00f3n de tener una reuni\u00f3n personal para acordar la realizaci\u00f3n de mesas de trabajo respecto al Programa Especial. El evento se transmiti\u00f3 en vivo: https:\/\/www.facebook.com\/SittaunamOficial\/videos\/vb.112969173406265\/657708314767158\/?type=2&theater En los medios period\u00edsticos salieron las siguientes notas:<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-696","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sittaunam.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/696","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sittaunam.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sittaunam.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sittaunam.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sittaunam.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=696"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sittaunam.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/696\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sittaunam.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=696"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sittaunam.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=696"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sittaunam.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=696"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}