Nuestra primera reunión con la Coordinadora Nacional de Sindicatos Universitarios, de Educación Superior, Investigación y Cultura (CNSUESIC). Para el SITTAUNAM es importante generar nexos con las asociaciones con las que compartimos frentes de lucha, principalmente en el contexto del sindicalismo universitario.
El día de hoy, jueves 10 de octubre, profesores de la UNAM nos reunimos frente a Rectoría para manifestar dos pronunciamientos. En el primero se exige que se cumplan las peticiones del documento entregado el pasado 11 de septiembre por nuestro sindicato a la Rectoría, en el cual se incluye la petición de una mesa de trabajo para la presentación de un Programa Especial de Estabilidad Laboral para Profesores y Profesoras de la UNAM. Aún no se ha recibido respuesta. En el primer pronunciamiento también se exige definitividad para todo el profesorado, la ampliación de los derechos colectivos a través de la apertura de plazas de medio tiempo y tiempo completo, el incremento salarial, la integración de los estímulos al salario, la aplicación de un verdadero programa de austeridad para altos funcionarios de la UNAM, mejores condiciones de trabajo con grupos de mínimo 7 y máximo 24 estudiantes por grupo, la abrogación del Subprograma de Incorporación de Jóvenes Académicos (SIJA), perteneciente al Programa de Renovación de la Planta Académica y eliminar la figura de ayudantes meritorios. En el segundo posicionamiento expresamos nuestro rechazo a los métodos antidemocráticos de elección de rector, que si bien no son ilegales, sí son socialmente injustos en tanto que la junta de gobierno no es un órgano de representación de los distintos sectores de la universidad. En La Izquierda Diario http://www.laizquierdadiario.com.mx/Docentes-realizaron-mitin-frente-a-Rectoria En el Diario Basta: Puedes ver los videos del acto político en nuestro sitio de facebook Invitación al Acto Político del 10 de octubre Les invitamos cordialmente al Acto Político que se llevará a cabo el próximo jueves 10 de octubre, a partir de las 16:00 horas, en frente del edificio de Rectoría, en Ciudad Universitaria. Ante las condiciones precarias en las que labora el personal docente de la UNAM, y como resultado de la iniciativa impulsada desde hace varios años por la Asamblea de Profesores, el 16 de agosto se conformó el Sindicato Independiente de Trabajadoras y Trabajadores Académicos de la UNAM (SITTAUNAM). Tenemos como principio la lucha por la mejora de las condiciones laborales y la democratización de la UNAM, es por ello que hemos organizado este acto en el que daremos a conocer nuestra posición frente al proceso de cambio de rector, así como evidenciar las políticas que han provocado la discontinuidad laboral y la reducción en la remuneración de los profesores de la UNAM. Sindicato Independiente de Trabajadoras y Trabajadores Académicos de la UNAM ¡Por la dignificación del trabajo académico y la democratización de la UNAM!
Profesores rechazan plan piloto de la UNAM Integrantes de la Asamblea de Profesores de la UNAM rechazan el Programa Piloto para el fortalecimiento de la planta docente del Bachillerato, que se publicó el pasado 9 de septiembre en la Gaceta UNAM y que se dio como respuesta al paro de 72 horas que realizaron los cinco planteles del CCH en el mes de abril.En una reunión que se realizó este jueves, en la sala José Vasconcelos del CCH Vallejo, docentes cuatro planteles del CCH analizaron la segunda convocatoria de este “programa piloto de la UNAM” y criticaron que solamente se dirija a profesores que tienen 20 horas definitivas frente a grupo en una sola materia y que además completen 30 horas con grupos interinos.En el análisis se destacó que la autoridad no esta creado nuevos grupos o plazas, sino que intenta reclasificar las plazas académicas haciendo que los educadores que ya tienen grupos definitivos, los pongan para someterlos a un nuevo concurso. “Los profesores deben concursar sus propios grupos y si pierden, seguirán con la categoría de definitivos, pero sin los grupos que ya habían ganado, porque esos grupos se quedarán para quien gané la plaza”.Por ello, se estableció que entregarán una carta a las máximas autoridades de la UNAM para desmentir punto por punto, los supuestos beneficios del programa piloto.Además se pronunciaron porque la elección del nuevo rector sea a través de voto universal y secreto; dijeron que el rector debe ser una persona que busque resolver los problemas a través de una política de puertas abiertas y no como la del actual Rector Enrique Graue, quien se ha negado a recibir a la comisión de docentes; por ello iniciarán una campaña para impulsar la democratización en la UNAM e iniciarán con las elecciones de directores en los planteles Vallejo y Oriente. Resumen elaborado por el profesor Pedro Ordaz.
El Sindicato Independiente de Trabajadoras y Trabajadores Académicos de la UNAM SITTAUNAM emite la siguiente C O N V O C A T O R I A PARA EL DISEÑO DE SU LOGOTIPO Bases: Podrán participar las disciplinas de diseño gráfico, arquitectura, diseño industrial, artes plásticas, Ciencias de la Comunicación, así como de cualquier disciplina afín a las artes, el diseño y la comunicación, así como a cualquier interesado en participar. Las propuestas deberán ser inéditas, cumpliendo los requerimientos abajo expuestos Los concursantes se comprometen a ceder los derechos de uso del logotipo al SITTAUNAM así como a declarar la autenticidad de la autoría y su creación específica para esta convocatoria firmando carta compromiso, se dará reconocimiento a los autores por sus logotipos, así como a concursante ganador. Características políticas del logotipo: Al ser la identidad gráfica de nuestro sindicato deben de considerarse los principios y estatutos que dan vida a nuestro vida interna, mismos que se encuentran disponibles en: https://sittaunam19.files.wordpress.com/2019/08/estatutos-sittaunam-junio-2019.pdf A su vez deberán destacar los siguientes elementos: I. Que lleve las siglas de nuestro sindicato (SITTAUNAM) y que pueda usarse con el lema en la parte inferior del mismo (¡Por la Dignificación del Trabajo Académico y la Democratización de la UNAM!) II. Mostrar la equidad de género. III. Que exprese un mensaje de lucha de las Trabajadoras y Trabajadores de la UNAM. IV. El arbitraje será a ciegas en asamblea sindical, por lo que se pide el uso de un seudónimo para la entrega de las propuestas que se harán en formato digital e impreso así como su explicación escrita con las siguientes características: A. La versión impresa se entregará en un tamaño de 25×35 colocado en una base rígida de 28×38 de papel ilustración o cascaron, a técnica impresa es libre (grabado, acuarela, tinta china, grafito, diseño por computadora, entre otras). B. La versión digital deberá entregarse con un disco en un sobre con los siguientes archivos: 1. la imagen del original escaneada en formato PNG con una resolución de 300dpi; 2. El logotipo trabajado digitalmente con una versión a color y una en blanco y negro en formato AI o PSD editable en capas, conteniendo tipografía, paleta de colores y demás elementos gráficos. 3. En caso de requerir apoyo técnico para trasladar el logotipo en formato AI o PSD editable en capas, favor de anexar carta dirigida a la Coordinación Colegiada del SITTAUNAM para solicitar la inscripción de la propuesta al concurso. C. Se anexará un documento en tamaño carta, firmado con el seudónimo del autor donde se explique el significado de los elementos simbólicos del logotipo en cuanto a forma, representación y colores. D. Los logotipos participantes se emplearán para una publicación digital por lo que cada trabajo deberá llevar los datos completos del autor, nombre(s) con apellidos, correo electrónico y números de teléfono en un sobre cerrado tamaño carta rotulado con el seudónimo. E. La propuesta impresa, el disco, la explicación y el sobre cerrado con los datos del autor deberán ir dentro de un sobre bolsa manila amarillo o kraft de 30×40 cm cerrado rotulado con el seudónimo del autor, el disco y los datos del autor también se rotularán con el seudónimo del autor. Para la entrega de las propuestas deberán ponerse en contacto con la Secretaría de Prensa y Propaganda del SITTAUNAM vía correo electrónico con el asunto CONVOCATORIA LOGO en la dirección: sittaunam.información@gmail.com Fechas de cierre de la entrega: 02 de octubre Asamblea de selección del logotipo: 4 de octubre Fraternalmente ¡¡¡Por la Dignificación del Trabajo Académico y la Democratización de la UNAM!!! Mensaje importante Sabemos que ningún trabajo es gratuito, como profesores hemos experimentado por años la realización del trabajo educativo solventando nosotr@s mism@s dicha inversión. y seguimos haciéndolo como sindicato, pues aún no contamos con fondos, por ello asumimos que en el concurso participarán personas que estén en condiciones de llevar a cabo un trabajo solidario. Saludos fraternales.
El pasado 9 de septiembre salió una convocatoria en la Gaceta UNAM, titulada ¨Programa piloto para el fortalecimiento de la planta docente del Bachillerato”, con la finalidad de fortalecer la planta docente. Según dicha convocatoria, para concursar por plazas de medio tiempo, es necesario contar con 25 a 30 horas frente a grupo, de las cuales 20 deben ser definitivas; es decir, se renuncia a las 20 horas definitivas para concursar por una plaza de medio tiempo, de interino. Después de 3 años se debe volver a concursar, par obtener la definitividad de la plaza de medio tiempo, si se pierde, no hay posibilidad de recuperar las 20 horas que se tenían como definitivas. Además, se establece que las plazas serán ocupadas a través del procedimiento marcado por el artículo 51 del EPA, el cual dice: Artículo 51.- En la contratación de personal académico, se deberá seguir el procedimiento que se señala en este estatuto para el concurso de oposición o concurso abierto para ingreso, salvo en casos excepcionales o para la realización de una obra determinada. En estos dos últimos casos los términos de la contratación deberán ser previamente aprobados por el consejo técnico, interno o asesor, oyendo la opinión de la comisión dictaminadora respectiva. El personal así contratado sólo podrá adquirir la definitividad a través de un concurso de oposición para ingreso. Desafortunadamente, dicho artículo ha servido para que la excepción sea la regla, o sea que la contratación esté sujeta a criterios del consejo técnico, interno o asesor, lo cuales no han cumplido con el principio de transparencia. Por si esto fuera poco, el programa de estímulos cambia, volviéndose más riguroso y sin la posibilidad de aumentar en caso de que se impartieran más horas. Finalmente, el horario se asignará de acuerdo a las necesidades del plantel. ¿Qué otras implicaciones tiene la convocatoria? Lee el comunicado de la Asamblea de Profesores de la UNAM, el cual suscribimos.
El día 11 de septiembre se llevará a cabo un Foro Estudiantil que plantea como tema central la democratización de la UNAM y las problemáticas de la Unidad de Posgrado. Ante el panorama de que no hay una representación efectiva de l@s estudiantes, de l@s profesores y de l@s trabajadores en las estructuras de toma de decisiones, los estudiantes del Posgrado en Urbanismo y Arquitectura se están dando a la tarea de abrir espacios de discusión y proposición para impulsar una participación activa en el planteamiento de directrices en la Universidad, tal como su misión lo menciona: “impartir educación superior para formar profesionales, investigadores, profesores universitarios y técnicos útiles a la sociedad; organizar y realizar investigaciones, principalmente acerca de las condiciones y los problemas nacionales, y extender con la mayor amplitud posible los beneficios de la cultura. Sus funciones sustantivas son la docencia, la investigación y la difusión de la cultura.”
Recientemente se dio a conocer la noticia de que grandes extensiones de selva, en la Amazonía, estaban siendo alterados por fuegos muy extendidos. Tales acontecimientos están generando una gran preocupación ya que, además de representar un 83% de aumento respecto a los incendios registrados el año pasado, las causas no son claras o, al menos, no son claramente naturales. Ante esta situación de emergencia, en la que miles de individuos de la vida silvestre perecieron y otras más están en riesgo, SITTAUNAM se ha sumado al pronunciamiento de solidaridad con las comunidades indígenas de la Amazonía, con los movimientos en pro de la agroecología, así como con las y los trabajadores del campo. Les invitamos a leer el pronunciamiento completo